据英国多家媒体报道，欧盟可能从11月初开始正式实施ETIAS，英国游客赴欧或将每次需要支付£6.2入境费。
2021年8月初，欧盟官员证实，即将实施针对包括英国、澳大利亚和美国在内的63个非欧盟国家的欧洲旅行信息和授权系统(ETIAS)。
ETIAS即欧洲旅行信息和授权系统(European Travel Information and Authorization System)，简称电子旅行授权，申请者可在线申请。
一旦ETIAS开始实行，那么英国、澳大利亚和美国在内的63个非欧盟国家的公民，虽然仍无需签证即可多次进入申根区，每次最多可逗留90天，但需要支付7欧元(约合6.2英镑)的费用。
申请ETIAS的人士需要在线填写个人资料，一旦获得安全审批，有效期为三年，除非个人旅行证件在此期限之前过期。
ETIAS系统的落实因疫情而被延误，最新消息称，欧盟可能从11月初开始正式实施。
对此，西班牙旅游局表示：西班牙旅游业比较依赖英国游客;该政策可能会使西班牙损失数百万英国游客，继而对该国经济造成威胁。
西班牙旅游局在一份声明中表示：“旅游局特别关注这项收费对英国游客的影响，西班牙旅游业格外依赖英国游客。2019年，西班牙共接待了1800万来旅游的英国人。”
在2022年6月-12月期间进行的全球最大“一周四天上班”试点试验结束之后，其评估报告于今天公布了结果。
报告发现：四天工作制获得雇主和雇员的广泛赞誉，其具有“诸多好处”，特别是对员工的福利!发起这个试验的组织者说，这是一个“重大突破”。
他们已经把试验结果提交给国会议员，希望推动政府立法，赋予所有英国人每周工作32小时的权利!
项目领头人莱尔认为，来自各行各业的员工幸福感都得到了显著提升，几乎所有企业的务生产力都保持不变或有所提高!
这可能预示着态度的转变：不久之后，我们有望可以把周中额外休息一天、或周末变为三天的情况视为正常现象!
他表示，“我们对这样的结果感到非常满意，希望它能充分表明，推广一周四天工作制的时机已经到来!”
这项试验是全球最大的“一周4天工作“试点项目，由一个学术团队负责监督和评估试验结果。
为期6个月的试验，英国共有约2900名员工、61家企业参与。
试验期间，所有企业必须确保员工每周工作32小时，且工资不会减少。
上一次试点涉及英国各地的组织，从啤酒厂到炸鱼薯条店，从软件开发商到招聘公司。
试点结束后，几乎所有参与试验的61名雇主都热衷于保留新的工作模式。
在参与试验的61家企业中，有56家公司表示将继续实行四天工作制，其中18家公司表示将永久实行此制度。
虽然大多数参加试验的公司都说他们对生产力和业绩成果感到满意，但只有23家公司提供了涉及收入的财务数据。
而这些数据显示，在试验的六个月里公司与员工收入大致保持不变。
当然，有雇主认为，不能简单地把五天完成的工作压缩到四天，因为那会给员工带来太大的压力;正确的做法是取消不必要的会议、出差和繁文缛节。
每周工作 4 天的工作模式需要雇主和员工一起协作，摸索出一条适合公司发展的道路。
如果只是单纯地减少一天的工作时间，而不从管理以及工作方法入手改变的话，会适得其反。
《每日电讯报》消息称，剑桥大学冈维尔与凯斯学院(Gonville & Caius，简称凯斯学院)为了摆脱其“剑桥中最能代表私立教育的学院之一“的标签，改变了招生政策，此举极大缩减了来自私立学校学生的录取名额。
具体来看，在2019年和2020年，凯斯学院的来自私立学校的学生比例均处于剑桥所有学院中最高，分别为45%和43%。
到2021年，这一比例大幅下降至25%。凯斯学院表示，今年为私立学校学生提供的录取名额占比28%。
该学院还称，他们在2020年改变了招生政策，从强调“取得的成就(achievement)”改为强调“无论背景如何的学术潜力(academic potential)”。
去年，英媒也有消息称，为了更多地录取来自弱势背景的学生，剑桥、牛津这两所英国顶级高校对私立学校学生的录取率在五年内下降了1/3。
