你们要的最新英国工签调整全解析来了！是福还是祸，都得找工作！
话说英国签证那点事，外面的风声和谣言太多了，而这个小伙伴们最关心的签证政策现在到底是个什么情况，今天小编就带懵逼的宝宝们整理下到目前为止最新的签证政策。
有些大家听到的关于Tier 2工作签证的政策其实只是Migration Advisory Committee向Home Office提交的签证条款调整建议，并没有真正的提上日程实施，而那些条款经过内政部的考量后，有些同意有些并没有没同意。
其实英国内政部调整来调整去，最纠结的就是在确保本土人员一定就业率的前提下，尽最大可能留下国际背景的高素质、高技术人才。
英国政府目前做出的变更决定
可归纳如下
一：Tier 4转Tier 2
从Tier 4的学生转成Tier 2签证的话，不再有名额数量的限制，而且雇主不再需要进行Resident Labour Market Test。也就是说，如果你要T4转T2, 只要你满足雇主条件、拿到Offer就能转!
不过，对于工作签证，申请人还是要满足一个相对来说比较高的标准：NQF6(学士学位、本科以上的水平)。所以，大家不要乱了阵脚，对于Entry level 的国际学生找工作来说，最低薪资要求是没有变的!
此外，对于new entrants，也就是第一次申请工作签证的人来说，门槛保持不变，最低薪资要求仍为20800英镑/年。
另外，之前T4转T2的雇主，除了紧缺职业之外，需在要在选择雇用海外员工之前，先将职位招聘信息放在全国性的平台上(纸媒或数字媒体)，并且招聘广告的放置时间一般要求至少在28天以上。
而现在，这一项要求也被取消了，经过取消PSW签证、步步收紧留学生留英政策之后，英国终于又显示出了多留住一些精英留学人才的意愿。
二：Tier 2 experienced workers
2017年4月以后，申请Tier 2(General)签证续签的experienced workers，年工资要求则从25000磅增加为30000英镑。
部分健康和教育相关的职业，在2019年7月之前，都可以不受这个门槛限制。
三：关于就业
护士一职仍然在紧缺职位清单(Shortage Occupation List), 但是作为雇主的sponsors在雇佣非欧洲经济区的人员来英从事护士职位之前，仍然需要进行Resident Labour Market Test。(这个test 就是上面提到的雇主要在雇佣海外员工之前进行的国内职位招聘)。
四：公司内部调动
现有的公司内部调动规定被简化了，只要求所有内部调动人员要满足一条要求就可以：最低薪资达到41500英镑，但是刚毕业的实习生(也就是国内江湖人称‘管培生’)不包括在内。
intra-company transfer，简称ICT，是指你在国内某个跨国公司工作，然后想要申请调到英国的子公司这种情况，申请人在申请调动之前需在这个公司工作至少6个月，而且还需要公司出具证明，证实该申请人具备相关的能力经验以及必要的资格，确保申请人能胜任英国的职位。
五：Tier 2工签新规
雇主如果采用T2工作签证渠道雇佣海外员工，2017年4月开始则需要额外支付每人每年1000英镑给英国政府，中小企业和慈善机构是每人每年交364英镑，不过在读PhD， 以及Tier 2(公司内部调动)毕业实习生和T4转T2的申请者不在此变更涵盖的对象范围内。
T2的代价本就很大，雇主需要申请T2的担保人资质，申请T2的各种担保证书，然后招聘海外员工还需要给他们申请T2签证，然后现在还需要根据企业的size支付额外的Immigration Skills Charge。
六：申请程序
工作相关的Immigration Rules都将被简化，目的是让雇主和申请者都能清晰的移民法规的细则，申请工签的过程也会变得更容易。
七：签证费用
从2017年4月6日起，英国签证费用全面涨价。
基本上每个签证类型的费用均有不等幅度的增长。访问签证、全日制学生签证和工作签证的申请费用，涨幅被限制在与通货膨胀率同等水平，为2%;申请注册入籍的费用将上调4%;定居和永居申请费用涨幅最高可达22.5%(内政部表示这与申请成功后所能够获得的教育、公共、劳动力资源相匹配的);加急签证和面签服务(担保方加急服务除外)费用涨幅23%;海峡群岛所有签证费用变动与英国签证费用一致。
其实每年的3-4月，英国政府都会调整一次签证费用，去年3月18日同样涨了一次价。今年，适用于旅游出访，商业访问，参加会议或商务考察等类型的签证申请，即最常用的访问签证 Visit Visa的涨幅调整如下：
签证费用调整全文请见以下链接：https://www.gov.uk/government
总体来说，结合之前每次涉及学生签和工签的变动，都是对咱们收紧收紧再收紧的情况，UKVI还算没有继续坑咱们。
