KCL校长称：留学生或将使教育标准下降！23年留学生就业情况出炉！

01 KCL校长警告：留学生或将导致教育标准下降！

近几年，伦敦大学国王学院因排名及地处伦敦受到广大留学生的青睐，但严格的录取要求也是劝退了不少同学!

近期，伦敦国王学院KCL的校长Shitij Kapur教授在一篇新论文中表示，由于高昂的学费，英国大学在经济上过度依赖国际学生，使得英国本地学生与国际生之间的“竞争矛盾加剧”，可能会导致高等教育标准下降。

根据dataHE咨询公司的数据，2022年英国罗素大学集团四分之一(25%)的录取名额分配给了国际学生，这一比例较2012年至2017年期间的平均16%有所上升。

截至2020/21学年，共有452,225名来自欧盟以外国家的学生在英国学习。

国际学生增加提高了英国本地学生的成本开支。2022-23年在英语系统注册的学生中，有73%可能拖欠贷款。

前教育大臣则表示，国际学生推高了英国学生的住宿价格，使得廉价房间短缺已达到“危机点”。

伦敦国王学院校长Shitij Kapur教授说，通过国际学生学费资助英国大学研究“本质上是不稳定的”。

“英国成为科技超级大国的目标不能由海外国家的学生，或富裕家庭对留学目的地的波动而决定。”

他建议，英国可以采用与加拿大或澳大利亚类似的制度，学习护理等课程的费用应低于学习牙科或法律的费用。

有一说一，在其所提到的问题中，住宿价格等主要受英国经济导致的房源减少相关。

留学生数量的多少跟英国高校的教育标准其实并没有特别的强相关!不过可以看出来，留学的难度是越来越高了!

近日，猎聘大数据研究院发布了一份《全国高校趋势与展望2023》的报告，根据猎聘与知名公益社会组织中国世界青年峰会合作发布的《2023海外留学人才就业发展报告》。

受全球经济放缓和疫情的影响，海外留学人才的薪资出现略有下降。2022年留学生回国平均年薪为24.41万元;截至2023年上半年，平均年薪降至20.45万元。

尽管面临各种实际压力，海外留学人才对未来保持着积极态度，并对自己的薪资期望有所增加：从2020年的21.91万元上升到2022年的29.07万元，今年上半年的期望平均年薪达到28.62万元。

2023年上半年，海外留学人才就业最多的三个行业分别是IT/互联网/游戏、金融、科研技术/商务服务，占比分别为18.10%、17.76%、13.71%。

一线城市北上广深吸引了47.78%的海外人才。其中，上海拥有最多的这类人才，占比达到21.52%;其次是北京，占比13.41%;深圳排名第三，占比为8.07%。

在选择投递公司时，与国内人才相比，海外留学人才更倾向于选择外企。

猎聘的数据显示，2023年上半年，海外留学人才投递量最大的20家公司分别是：比亚迪、字节跳动、百度、拼多多、阿里巴巴、腾讯、欧莱雅(中国)、美团、特斯拉、携程、华为、小红书、小米、毕马威、强生(中国)、理想汽车、蔚来汽车、德勤、施耐德电气(中国)、路威酩轩香水化妆品。(排名不分先后)

通过上述几份报告可以明显察觉到，国内的就业市场依然呈现出机遇与挑战并存的局面。

对于海外留学人才而言，考虑回国就业需要综合考虑众多要素，包括但不限于行业发展趋势、个人职业规划、薪资水平、生活成本等。

希望大家都可以找到满意的工作!

新一轮的英国火车罢工再度出现，这次罢工的只有火车司机工会Aslef，因此规模将相对较小，但仍然会给许多人的日常生活带来麻烦。

工会宣布了一项“滚动计划”，即在12月2日至8日期间在不同区域举行罢工，每天将有不同的火车公司受到影响。

作为罢工行动的一部分，司机们还将在12月1日至9日期间拒绝加班，这也会导致运营车次变少。

12月2日星期六，东米德兰兹铁路和伦敦北部铁路(LNER)将率先罢工，12月3日受到影响的则是Avanti West Coast、Chiltern、Great Northern Thameslink和West Midlands Trains这四家公司。

12月5日星期二罢工的是C2C和Greater Anglia两家，12月6日星期三是，Southeastern、Southern(包括Gatwick机场快线)、SWR和Island Line。

12月7日星期四是CrossCountry和GWR，12月8日星期五，Northern和TPT。

另外，RMT工会的铁路工人也正在投票决定是否接受有关薪酬、工作保障和工作条件的最新协议。

投票将于11月30日结束，也就是Aslef开始新一轮罢工行动的前一天。

在过去的18个月里，这两个工会都因薪酬和工作条件问题与火车公司发生争执，导致多次罢工。

迄今为止，Aslef已举行了14次为期一天的罢工，往往与RMT的罢工同时进行，对英格兰各地的服务造成了巨大的干扰。