应届留学生如何界定？

根据教育部留服中心的规定“留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位来界定”!

而用人单位对留学生应届生身份的界定主要有两种方式：

根据社保情况界定

一般来说，如果在毕业两年内没有在国内缴纳职工社保(不包括城乡居民医疗保险或养老保险)，就可以被视为应届生。

也就是说留学生回国，可以有两年的过渡期，享有应届生身份的各种待遇!

尤其今年很多地方还放宽了应届生身份认定标准，不再审核是否有工作经历和缴纳社保的情况，只要是“当年应届高校毕业生”即可。

根据毕业证、学位证上的时间界定

不同国家/地区的毕业时间是不一样的，比如：

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所以，用人单位通常会给出应届生毕业时间的区间，以适应海外学生毕业时间的差异。