资深猎头告诉你，这才是咨询业简历的完美模板！

如果你想进入“四大”的咨询部门，或者进入贝恩(Bain)或麦肯锡(McKinsey)等咨询公司，你就需要在简历上突出自己切实取得的成就。

拥有正确类型的经验当然好，但是，说到怎样才能在简历中传达重要的信息，如何申请职位、如何表达自己的想法、如何实施正确的战略等，与列出知名的企业品牌一样重要。

那么，怎样才能打动雇主?我们采访了专业的咨询业猎头，整理出以下这些他们对于完美咨询业简历的意见。

1简历中要有简短的个人陈述

曾任毕马威(KPMG)顾问的猎头公司Consulting Point负责人拉克什•帕比(Rakesh Pabbi)表示，金融业不喜欢在简历中看到个人陈述，但咨询业不一样，你应当简要总结自己专注的行业，同时阐述一些你在最新任务中取得的成就。

他说：“这里的关键是要简明扼要，不要太啰嗦。这本身就是个测试，如果你不能简明扼要的推销自己，如何才能有效地向客户说清楚一个复杂的问题?”

不过，如果你申请的是初级职位，简历还是要先从学业成绩开始。

2用图表总结自己的成就

帕比称，你大概只有20秒的时间用简历来打动猎头，而吸引猎头的最佳方法是用容易理解的图表来概述自己的行业专业知识和客户。如以下所示：

 

 

3详细说明学术资格

咨询业猎头公司Mindbench的董事总经理理查德•斯图尔特(Richard Stewart)表示，传统上，咨询业一直都吸引着来自顶尖商学院的工商管理硕士(MBA)，但尽管如此，这并不是必要条件。相反，咨询顾问希望能看到 a) 优异的本科成绩，以及 b) 毕业于顶尖大学。

Pabbi补充说：“顾问还会要求你提供高中和大学预科考试成绩。现在的门槛已经提高了，每个职位都有数千人应聘，所以成绩是个很好的甄别因素。”

4简历不要超过一页

斯图尔特称，咨询业追求的是简洁。他说：“你要尽可能保证简历只有一页，最多不能超过两页。咨询顾问需要具备的技能就是把复杂的信息精炼地表达出来。如果需要谈项目经验，你可以随时增加附页。”

不过，并非所有人都赞同这种观点。City CV的董事总经理维多利亚•麦克莱恩(Victoria McLean) 就认为：“虽然顾问常说简历不要超过一页，我也听到过其他意见，如果你做过一些关键客户项目，那么，为了‘推销’自己，你需要详细说明每一个成就，这不可能在一页纸上说完。”

5突出成就，而非技能

如果以第一人称谈论自己并强调“我很擅长战略思维”等无法量化的特质，这会马上影响你成功的机会。成功的关键是首先突出你的项目技能，其次要谈论你在工作中取得的成绩。

麦克莱恩说：“要好好构思你的简历，尽量展示出这些技能。没有必要告诉猎头‘你培养了X、Y和Z技能”，而是要通过你的成就来展示这些技能，你不用专门提到你具备的技能组合，而要通过讲故事、举例证和挑战来说明。”

6用以下格式阐述自己的经验

第一点，也是很容易理解的一点，就是你简历上的职场生涯不应出现任何原因不明的断档。帕比表示，那是不能容忍的，会导致你立即落选。

事实上，你应该确保每一段经历都包含以下内容：

1

雇主的简短介绍

2

你的角色和职责

3

4到5个要点说明你的成绩

Consulting Point公司提供了一个强调具体成就的例子：

• 发展了一个广泛的、经过评估、认证并签约的EMEA供应商网络

• 减少了75%的不合规支出

• 法务方面，制定了标准的全球合同条款和项目，并负责在大约100家供应商中的实施

• 通过控制支出，大幅降低供应商费用，为一家快消品客户每年节约了50万美元的成本

• 售出项目下一阶段，额外增加销售额100万美元

斯图尔特强调：“要用正确的句式列出你的贡献。”

帕比补充道：“本质上说，你是在详细说明自己的工作产出。面试考察的主要是你的能力，所以你的简历应该写明可供讨论的要点。”

7仿效管理顾问的做法

在简历上列出自己的兴趣爱好似乎是浪费时间，尤其是如果你喜欢在周日看电影并吃顿早中饭。但你也可以用这个来说服潜在雇主你是合适的人选。帕比表示，任何团队运动都符合咨询公司的标准，因为这能表现出你的团队精神。另外，参与过慈善活动也同样是个加分项。

 

斯图尔特说：“从本质上讲，他们希望看到的是个性，如果你都不能与雇主互动，你怎么能培养与客户的关系?”