美国留学找工作难不难？

 　　作为一个国内本科美国研究生，没有捷径、没有推荐、没有学计算机且在美国凭借个人实力找到工作的人，我想我有资格回答这个问题。

 

　　在我认识的所有同学、朋友，还有上班以后的实习生和同事当中，有学计算机和金融的名校毕业生找不到工作回国或者继续读博的，也有往常大家觉得很难很难的专业找到工作的，其中包括律师，市场营销，人力资源，音乐专业(大提琴)，在洛杉矶学电影制作的男生现在在迪士尼做编导的，以及一位在2009 年金融危机横扫美国的时候还过五关斩六将进入投行的。

　　在我看来，在美国读书毕业以后找工作这件事，是现在很少数完全凭借个人能力来定胜负的。连国内的富二代也未必能够给你一纸Offer，且必须是给工作签证的。所以这个问题总结起来就四个字，全看个人。只要你够努力、够牛逼，什么不可能的都能变成可能。

　　递了鸡汤就得给勺子，下面写上我个人找工作的经验。条条大路通罗马，拿到Offer 的方式不止这一种，所以没必要争论说，我听说谁谁谁是通过别的什么找到的或者这个办法不好用。如果你总是持有这种光找借口、没行动力的态度，那祝你好运。

　　方法很简单：学校的招聘会，一轮或两轮面试，去企业当面面试，最后Offer。

　　1)招聘会

　　今年我代表公司去做了一个学校的招聘会，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近100 个学生，每个人严格控制在5 分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，几乎不用2 分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”

　　很多人在毕业前的最后一个学期才去参加招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟HR 谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加招聘会，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈30 个公司，能拿到20 个面试，能进10 个二面，然后5 个企业当面面试， 最后才能拿到3 个Offer。如果你想谈一个公司就有一个Offer，那简直是痴人说梦。

　　还有改简历。一份简历接过来不用30 秒我就知道你是改过一次两次，五次十次，还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。我当时从第一版简历到最后帮助我拿到Offer 的简历，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。

　　另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率，都只谈给工作签证的公司，这是很浪费的做法。一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么公司都可以。另一方面，所谓是否给工作签证，很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的。换句话说，如果对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有具体的例子，后面细说。

　　2)前期面试

　　有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部推荐或者LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。

　　针对行为测试，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好，那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。比如根据做一个项目的经历，可以覆盖领导力、时间管理能力、团队协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗?你就不怕出Bug 然后现场露馅吗?

　　最常见的一个问题是你的缺点是什么?这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有很多人现场卡壳。单凭这一点，我就可以拒掉你。原因很简单，在你接下来三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域，都最起码要对相关的情况和文件做一个回顾。如果你今天连自己的面试都准备不好，那我不觉得你会准备将来的工作会议，就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网上有很多答案，我不喜欢喂伸手党。